Ce reprezinta?
Reprezinta o metoda de colectare a informatiilor relevante, in conditii standardizate, privind capacitatile unui individ de a-si exercita job-ul. In esenta, prin acest tip de evaluare, candidatii sustin o serie de exercitii individuale si de grup, concepute pentru a simula conditiile unui anumit loc de munca si care determina daca au abilitatile necesare pentru a-si indeplini acel loc de munca, in timp ce este observat de un grup de evaluatori.
Evaluarile de acest tip tind sa fie mult mai precise decat evaluarile conventionale, deoarece ofera o oportunitate de observare directa a comportamentului intr-un cadru controlat cu evaluatori specializati.
Scopul evaluarii este acela de a observa si de a masura comportamente, folosind cu exactitate mai multe tipuri de masurare.
Ce presupune Assessment Center?
- Stabilirea competentelor si abilitatilor ce urmeaza a fi evaluate
- Metodologia privind Assessment center
- Evaluarea candidatilor- evaluarea abilitatilor si a competentelor
- Rapoarte de feedback
- Sesiuni de feedback individuale
Metode de evaluare
- Rol-pay/exercitii de grup,
- Interviuri semistructurate, situationale
- Evaluarea personalitatii
- Evaluare abilitati cognitive si noncognitive
